核心理念

  • 企業宗旨

    梦幻诛仙手游丹青阁 www.quhih.icu 為社會 為企業 為員工

  • 企業精神

    穩健 高效 團結 創新

  • 企業愿景

    以“提升城市運營效率、提升城市運營品質、降低城市運營成本”為目標,打造產融結合型城市專業投資運營商

  • 企業作風

    想為 能為 敢為

  • 核心價值觀

    忠誠守信 擔當有為
    以人為本 同創共享

  • 打造“心靈契約”國信企業文化

    ? 文化是民族的血脈,是人民的精神家園。一個國家的強盛,離不開精神的支撐;一個民族的前進,有賴于文明的進步;一個企業的發展,需要依靠文化的引領。
    ? ? ? ? 三十年,國信集團從無到有,從小到大,一路風雨兼程,一路澎湃前行,在把握歷史前進的規律中前進,在順應時代發展的潮流中發展,積蓄形成并不斷完善著“國信文化”。尤其近年來,集團著力打造“心靈契約”式企業文化,致力于成為國信人“植根于內心的修養,無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為別人著想的善良”,以此凝聚起每一位國信人的責任與使命,激發廣大國信人的創業激情,繪就集團最大的“同心圓”。
    ?????? 真正實現“心靈契約”,需要每一位國信人做到“三個契合”:
    ?????? 一是在“價值尺度”上契合?!靶牧櫧踉肌本褪槍湃說摹凹壑黨叨取?,每一位國信人都要積極踐行,在思想上、行動上與之達成共識。我們要將個人發展統一到集團整體發展上來,以高標準、高要求擔當起應該擔負的責任和使命,以匠人精神精益求精地履行好崗位職責,堅持將本職工作做到極致,當好一顆永不松懈的螺絲釘,保障集團事業行穩致遠。
    ?????? 二是在“互信共融”上契合?!靶牧櫧踉肌筆迪值氖切睦聿忝嫻摹盎バ毆踩凇?。集團對員工的“信”與“融”,在于踐行“為社會、為企業、為員工”的企業宗旨,切實關愛員工,在發展中為員工創造更為廣闊的成長平臺,在改革中讓員工共享紅利;員工對集團的“信”與“融”,在于發自內心地忠誠企業、愛崗敬業,踐行“想為、能為、敢為”,立足崗位回饋企業,在助力企業發展中獲得自身成長與價值。
    ?????? 三是在“戰略發展”上契合?!靶牧櫧踉肌筆俏聳迪旨諾摹罷鉸苑⒄埂?,每一位國信人都要高度匹配“四個走進”發展戰略。我們要有“藍?!幣饈?,加速推進新舊動能轉換,助推集團高質量發展,實現“走進深藍”;我們要始終堅持“三個提升”,助推集團在管理能力、人才質量、產業布局上的優化提升,實現“走進高端”;我們要強化市場意識、提升競爭能力,助推集團提高適應市場變化、抵御市場風險的能力,實現“走進市場”;我們要與時俱進,胸懷大局,正確理解和執行集團一系列改革部署,助推集團實現“走進現代企業”。
    ?????? 三十年的探索,三十年的奮斗,三十年的積累,國信文化已經成為國信人的“心靈契約”。站在新的起點上,在“心靈契約”的引領下,我們心中多了一份文化自信,多了一份睿智從容。我們將更加明確前進的方向,更加清晰未來發展的方法路徑,不斷塑造新的發展格局,開辟新的發展境界。
    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 集團黨委書記、董事長 王建輝

  • “心靈契約”企業文化內涵

    “心靈契約”企業文化是企業信仰與員工信仰的一致認同,是集體自覺踐行的莊嚴承諾,是員工自愿與企業結成事業共同體的心靈約定;是一種存在于員工與企業之間的情感共識,是在尊重現代市場規律的基礎上,建立起的主體平等、和諧包容的契約關系;是以誠信為基礎踐行諾言,以貢獻為前提共享權益,以契約為基礎履行責任,是企業與員工之間的彼此信任和感恩。

    ? ? ? ? 國信集團著力打造的“心靈契約”企業文化,成為員工“植根于內心的修養,無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為別人著想的善良”,主要體現在“契約文化”、“人和文化”、“包容文化”和“創業文化”四個核心要義。這種“心靈契約”式企業文化,來源于集團對現代企業建設的追求,來源于集團“三個轉變”、“二次創業”、“四個走進”等頂層設計思想,來源于集團在組織管理、生產運營、決策制定等實踐中體現出的集體智慧,來源于集團干部員工“穩健、高效、團結、創新”的精神理念,來源于中華優秀傳統文化的深厚底蘊,來源于為實現中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗的時代主題。
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